QQ克隆空间
您现在所在的位置: 克隆空间2012免费下载 > QQ日志 >【人才测评工具】人才测评工具:人才测评工具-简介,人才测评工

【人才测评工具】人才测评工具:人才测评工具 简介 人才测评工

归属类别:QQ日志 发布时间:2017-04-02

篇一 : 人才测评工具:人才测评工具-简介,人才测评工具-应用

人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选,系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

人才测评工具_人才测评工具 -简单介绍

人的素质有6个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives)。“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山,其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分,这部分是对任职者基础素质的要求,但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来,这一部分也称为基准性素质(ThresholdCompetence)。基准性素质是容易被测量和观察的,因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质,这部分称为鉴别性素质(Dif-ferentiating
Competence)。它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素;职位越高,鉴别性素质的作用比例就越大。一方面,内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变,另一方面,它们却对人的行为与表现起着关键性的作用。对此,麦克利兰创造性地运用“关键行为分析法”,通过观察个体在工作中的行为来推测确定社会角色、自我形象、特质和动机等“冰山以下的部分”。按照麦克利兰的方法,“选才”在个性测试版块整合了SHL的岗位匹配度测试以及北京师范大学心理测量与评价研究所研发的AOP职场个性测试,通过行为倾向挖掘个体潜能,并预测实际工作绩效。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后,将所有工作都可能会涉及的行为分为八大类、20子类以及1十二种具体行为。再通过40道职业行为测试题,测试应聘者与八大维度中最重要的六大维度之间的匹配程度,以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入,为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具,经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素:目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等,再通过对这些方面的针对性评估,清晰勾勒出个体在职场中的各种特点,充分运用于企业经营管理各个层面。
“选才”测验主要测量4个方面的内容:个性特征测试、基本工作能力测试、通用技能测试、岗位技能测试等4个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性,即个人适合于做何种工作。
“行为特征分析”(PersonalProfileAnalysis)基于DISC理论,展现了4个基本风格,预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。

关于选才
“选才”是1个专业的人才选拔平台。ATA公司基于先进测评理念的综合人才选拔与测评服务产品——选才,整合了全球最优秀的测评内容,开发出覆盖600多个岗位的胜任力模型以及500个测评模块及1000000余海量测试题目,通过个性特征、基本能力、通用技能、岗位技能的全方位专业测评考试,从“个性”“技能”“能力”3个层面客观挖掘被测者的综合实力。适用于社会招聘、校园招聘以及企业大规模招聘考试,能够有效协助企业选拔出适合的人才。

()权威的测评内容

通过选才,整合全球权威的测评资源。

用ATA独有的世界领先考试测评技术,整合Microsoft(全球第1大软件公司)、ETS(美国教育考试服务中心)、SHL(世界第一的性格与岗位匹配度测评领导内容专家)以及北京师范大学(中国心理测试与研究领域的领先者)等权威机构的测评内容。

人才测评工具_人才测评工具 -应用

简历筛选

跨招聘网站的简历智能筛选功能,能合并重复简历,根据您预设的条件,快速过滤无效简历,让您从此告别繁杂的简历筛选工作。

更多
qq空间克隆 克隆空间2015免费下载 克隆qq空间免费 qq克隆空间免费下载2015
Copyright © 2018 All rights reserved.
梦之城国际娱乐